Vidsynt leder er et lederstøtteprogram med 4 dagssamlinger totalt. Til hver samling er det en del for- og etterarbeid som er knyttet opp til den prosessen RVTS Sør ønsker å legge til rette for. Skal du som leder få maksimalt utbytte av kurset, er det viktig at det blir satt av tid mellom samlingene til å reflektere og utføre de oppdragene som blir foreslått.
Mål for programmet: Istandsette ledere til å drive fagutvikling lokalt på egen avdeling eller arbeidsplass.
Under her ser du en oversikt over de 4 samlingene, hvilke temaer som belyses og hvilke verktøy som bli tatt i bruk:
En god leder er godt kjent med egne styrker og sårbarheter og er bevisst egne reaksjoner i møte med sine medarbeidere. Den første samlingen inviterer ledere inn til refleksjon over egen rolle som leder og utforske utviklingsmuligheter.
Fagutvikling på egen arbeidsplass krever at leder er godt kjent med sine medarbeidere. I den andre samlingen har fokus på hvordan du som leder kan utvikle et godt medarbeiderskap og en god arbeidskultur.
Å være leder er en dynamisk prosess hvor man stadig er i utvikling. I den tredje samlingen ønsker vi å fokusere på lederes utviklingsprosess og hvordan dette henger sammen med god arbeidskultur. VidSynt har valgt lærende organisasjoner som utgangspunkt for organisasjonsutvikling og teori og oppgaver knyttet til Senges 5 disipliner bli gjennomgått.
Ledere som er del av gode lederteam har bedre forutsetninger for å lykkes. Det å kunne gi og motta inspirasjon og støtte til hverandre har en dobbel effekt. Egne lederoppgaver kan løses bedre og kompetanse spres mellom avdelinger og enheter. I den siste samlingen blir lederteamet utfordret til å se på samspill og muligheter i enhetens ledergruppe.
